ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ЗАТВЕРДЖЕНО

загальними зборами

трудового колективу

Маяківської ЗОШ І-ІІІ ст.

(протокол № 2

від 21  січня 2019р.) 

ПРАВИЛА  ВНУТРІШНЬОГО  ТРУДОВОГО  РОЗПОРЯДКУ

Маяківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів.

1.     ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

1.1.         Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

        В Маяківській загальноосвітній школі І – ІІІ ступенів трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

        Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.2.         Ці правила поширюються на працівників Маяківської ЗОШ І-ІІІ ступенів.

1.3.         Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладів освіти, передбачених нормами.

1.4.         Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

2.     ПОРЯДОК  ПРИЙНЯТТЯ  І  ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

2.1.         Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені    законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

        Працівники закладів і установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2.2.         При прийнятті на роботу адміністрація (керівник) зобов’язаний вимагати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред’являють військовий квиток.

        Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії завіряються керівництвом закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

        Особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов‘язані подати висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячий установі.

        При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх  партійну та національну приналежність, погодження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.3.         Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону   України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 2 серпня 1993 року № 293.

2.4.         Працівники закладів та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.5.         Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) директора школи або уповноваженого ним органу (в тому числі призначених  органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розпис.

2.6.         На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

        На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

        Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором школи або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

        Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

        Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти.

        Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.

2.7.         Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор школи або уповноважений ним орган (керівник) зобов‘язаний:

-         роз‘яснити працівникові його права і обов‘язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров‘я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

-         ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

-         визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-         проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної  охорони.

2.8.         Припинення трудового договору  може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

2.9.         Розірвання трудового договору з ініціативи директора школи або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

        Звільнення педпрацівників у зв‘язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

        Звільнення педпрацівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.10.    Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти.

2.11.    Директор школи або уповноважений ним орган (керівник) зобов‘язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3.     ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ  ПРАЦІВНИКІВ.

3.1.         Педагогічні працівники мають право на:

-         захист професійної честі, гідності;

-         вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

-         індивідуальну педагогічну діяльність;

-         участь у громадському самоврядуванні;

-         користування подовженою оплачуваною відпусткою;

-         пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

-         одержання натуральної оплати у сільській місцевості на рівні працівників сільського господарства;

-         підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

3.2.         Працівники закладу освіти зобов’язані:

-         працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

-         виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

-         берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів та студентів бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу.

        Працівники дошкільних і середніх загальноосвітніх навчально-виховних закладів в установленні строки повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

3.3.         Педагогічні та наукові працівники навчально-виховних закладів повинні:

-         забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами, стажистами навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей, учнів, студентів;

-         настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;

-         виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

-         готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

-         додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня, студента;

-         захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

-         постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

3.4.         Коло обов‘язків (робіт), що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідками посад службовців і тарифно-кваліфікаційним довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

4.     ОСНОВНІ  ОБОВ’ЯЗКИ  ДИРЕКТОРА ШКОЛИ  АБО  УПОВНОВАЖЕНОГО  НИМ  ОРГАНУ.

4.1.         Власник або уповноважений ним орган (керівник) закладу освіти зобов’язаний:

-         забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

-         визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

-         удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

-         організувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних, інженерно-педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;

-         укладати і розривати угоди, контракти з керівниками структурних підрозділів, педагогічними та науковими працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України «Про освіту» та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року № 293;

-         доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному році;

-         видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;

-         забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

-         додержуватися умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, учнів і студентів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілегій;

-         організувати харчування дітей дошкільного віку, учнів, студентів, працівників закладу освіти;

-         своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;

-         забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців, учнів.

5.     РОБОЧИЙ  ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ.

5.1.         П’ятиденний робочий тиждень встановлюється директором школи або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з   урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

        В межах робочого дня педпрацівники закладу освіти повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницікої роботи відповідно до посади, навчального плану.

        Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього трудового розпорядку конкретного закладу освіти. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.

        За погодженням з ПК деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.

5.2.         При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник  зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

5.3.         Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

        Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти з дозволу ПК. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

        Працівникам безперервно діючих закладів освіти і де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з ПК закладу запроваджування підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

        Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

5.4.         Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і ПК.

        Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від 3-х до 14 років, не можуть залучатися до чергування у вихідні дні і святкові дні без їх згоди.

5.5.         Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.6.         Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положенням про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України та Статутом.

5.7.         Графік надання щорічних відпусток погоджується з ПК і складається на кожен календарний рік.

        Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відповідно органу державного управління освітою, а іншим працівникам – наказом навчально-виховного закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умов, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше 18 років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

        Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше 18 років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

5.8.         Педагогічним працівникам забороняється:

-         змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

-         подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

-         передоручати виконання трудових обов’язків.

5.9.         Забороняється в робочий час:

-         відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов‘язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

-         відволікати працівників закладу освіти від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків передбачених чинним законодавством.

6.     ЗАОХОЧЕННЯ   ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ.

6.1.         За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці  й за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти.

6.2.         За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

6.3.         Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки,надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається перевага при просуванні по роботі.

        Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

7.     СТЯГНЕННЯ  ЗА  ПОРУШЕННЯ  ТРУДОВОЇ  ДИСЦИПЛІНИ.

        За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

-         догана;

-         звільнення.

        Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3,4,7,8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

        Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

        Працівники, обрані до складу ПК і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого є вони; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти – без попередньої згоди відповідального профспілкового органу в закладі освіти; профорганізатори – органу відповідного профспілкового об‘єднання.

        До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення у випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

        Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його і відпустці.

        Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

        За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

        Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

        Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівників не застосовуються.

        Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.